应届毕业生择业时，选择大公司还是小公司？这是一个备受争议的问题。有些人认为大公司拥有更多的资源和更稳定的发展前景，而另一些人则认为小公司更加灵活，更具创新性。
3月18日上午，由迈曦软件产品平台部组织的第一届辩论赛第二轮循环赛正式开赛。在这场辩论赛中，正方产品平台一组和反方产品平台三组就这个辩论主题展开深入的探讨。
正方认为应届毕业生择业时，应该选择稳步发展的大公司。应届生刚从学校出来缺乏实战经验，选择大公司能够全面了解行业规范，形成规则意识，并且能够结交更多的顶级人才，扩展人脉，另外大公司具有完善的制度和成熟的薪酬福利体系，有效激发毕业生的工作能动性，加快毕业生对岗位的适应。正方四辩郑景宇最后作总结陈述：选择大公司能够让应届生更容易地获得社会认可和肯定，更快实现人生目标。
正方一辩许相贤发言
然而，反方认为应届毕业生择业时，选择潜力巨大的小公司更好。小公司通常具有创新的文化，由于规模相对较小，员工之间的联系更加紧密，机制也灵活，办事更顺畅，小公司更加适合那些想要在工作中发挥创新精神的人。另外反方认为，就算大公司所在行业处于朝阳产业，但大公司里分蛋糕的层级和职员那么多，还能轮到刚进去的应届毕业生吗？反方四辩罗彬彬总结时表示孟子说过：“鱼和熊掌不可兼得。”如何做到既能提高能力，又能尽可能增加财富积累？我给出的答案是加入潜力巨大的小公司。
反方三辩龙旺发言
在这场辩论赛中，双方辩手都使用了很多案例来支持自己的观点。比如正方辩手引用了小公司难以存活的数据作对比，彰显了大公司稳定和安全的就业环境；而反方辩手则指出大公司所存在的内卷、阶级固化的现象，小公司则能激发更多的主观能动性和创造性。
辩论现场
最后，经过评委打分，正方平台一组以521分小胜反方平台三组511分，正方辩手裴泳杰获得了本场最佳辩手。赛后，迈曦软件董事长崔向阳高度肯定此次比赛的成功举办，他认为多举办这样的比赛引人思考，促进员工之间的相互学习和勉励，增强团队凝聚力。
辩论赛评委组
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